根據勞基法規定，4月4日兒童節及4月5日清明節為 國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。事業單位如欲比照「政府行政機關辦公日曆表」調整形成連假，可依「8週彈性工時」規定，並以「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序，將今年3月25日的 休息日 與4月3日的 工作日 調整互換。

❓連假加班薪資如何計算

4/1 =休息日👉雇主使勞工於當日出勤工作時，應依規定給付加班費。

4/2 =例假日👉非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。

4/3 =休息日👉若因連假調整，4月3日為休息日，勞工同意出勤須提供休息日加班費。

4/4、4/5=國定假日👉勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依規定給付加班費。

以上適用於事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

資料來源：嘉義縣政府勞青處