春節期間出勤工資計算方式

一、休息日（1／20、1／21除夕、1／27初六、1／28初七）

依勞基法規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。

也就是除了月薪外，這天出勤可多領1900元。

二、國定假日（1／23初二至1／26初五）

依勞基法規定，出勤要加倍發給工資，為150元×8小時＝1200元。

也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。

要注意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資。

出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。

三、例假（1／22初一及1／29初八）

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

四、時薪人員如於春節期間（農曆除夕至正月初三）出勤，雇主應加倍發給工資，

即時薪至少為原約定時薪之兩倍（每小時基本工資×2）以上，方符合規定。

五、想把國定假日移到別天？過年排班前先留意2大重點

1. 需事先經過員工同意

2. 需明確註明調移日期

六、為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。