1. 生病請假，全勤獎金不再「全歸零」！

以前請一天病假，幾千塊的全勤獎金可能直接說掰掰 。

新規定： 雇主扣發全勤獎金必須 「按比例計算」！請幾天假就扣幾天的比例，不能一次全部沒收！剩下的獎金還是你的！, (當然，如果你們公司原本就不扣全勤，那就維持原本更優的福利喔！)

2. 「10天保護傘」撐開！

請病假不怕被穿小鞋 以前怕請假會被老闆「記黑名單」、打爛考績？

新規定： 只要一年內普通傷病假 未超過 10 天，老闆 不得 因此給你任何不利處分（像是解僱、降薪、亂調職）！ 甚至！如果請假超過10天，老闆打考績時也不能只看請假天數，必須綜合看你的工作表現才行！

3. 顧家超彈性！

「以小時計」還保全勤 家裡長輩或小孩臨時有事（比如看醫生、保母請假），只需出去一下下？

新規定： 為了「親自照顧家庭成員」請事假，可以選擇 「以小時」 為單位請假！不用再一次請半天啦！

重點是這類事假「完全不影響」全勤獎金！ 老闆不能因為你顧家而扣你全勤！

★雇主違反《勞動基準法》第43條規定，可依同法第79條處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。★

資料來源：勞動部